MODEL KEPEMIMPINAN ETIKA BERLANDAS SIRAH NABI MUHAMMAD SAW (Ethical Leadership Model Based on Prophet Muhammad PBUH Biography)

Suraiya Ishak

Abstract


Kepimpinan memainkan peranan penting dalam usaha membudayakan etika dan integriti di kalangan ahli organisasi. Sehubungan itu konsep kepemimpinan beretika adalah permulaan kepada usaha membudayakan etika di dalam struktur organisasi. Artikel ini bertujuan mengenal pasti model kepemimpinan etika berasaskan karakter Nabi Muhammad SAW. Artikel konseptual ini telah disediakan berasaskan sorotan literatur serta nas-nas daripada Al- Quran dan Hadith. Perbincangan mendapati tiga faktor yang membentuk kepemimpinan etika seperti dimodelkan daripada diri Nabi Muhammad SAW. Faktor pertama terdiri daripada akhlak diri baginda sebagai manusia bermoral dan faktor kedua ialah komitmen padu sebagai khalifah yang ditugaskan dengan tanggung jawab tertentu. Manakala faktor ketiga ialah rasa ubudiyyah kepada Pencipta yang dijelmakan dalam bentuk sifat zuhud, tak wa dan tawaduk. Elemen ubudiyyah merupakan ciri penting dalam konsep kepemimpinan etika berteraskan sirah Nabi. Oleh yang demikian, ketiga-tiga faktor membentuk konsep kepemimpinan etika syumul yang merangkumi hablun min Allah dan hablun min al-nas.


Full Text:

PDF

References


Al-Quran. 2001. Tafsir Pimpinan al-Rahman. Kuala Lumpur: Darulfikir.

‘Aidh Bin ‘Abdullah al-Qarni. 2010. Seolah Engkau Melihat Muhammad Shallahu ‘Alaihi Wasallam. Terj. Nur Hasanuddin. Kuala Lumpur: Cresent News (KL) Sdn. Bhd.

Abdul Rashid Moten. 2006. Approaches to Islamization of knowledge: a review. Dlm. Mohd. Yusoff Hussain (pnyt). Islamization of Human Sciences, hlm. 49-72. Kuala Lumpur: International Islamic University Malaysia.

Brown, M. E, Trevino, L. K. & Harrison, D. A. 2005. Ethical leadership: a social learning perspective for contruct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Process 97: 117-134.

Choudhury, G. 1993. The Prophet Muhammad: His Life and Eternal Message. Kuala Lumpur: WHS Publications Sdn Bhd.

Culpan, R. & Trussel, J. 2005. Applying the agency and stakeholder theories to the Enron debacle: an ethical perspective. Business and Society Review 110(1): 59-

Fu’ad Asy Syalhub. 2006. Guruku Muhammad. Terj. Nashirul Haq. Lc. Jakarta: Gema Insani.

Ibrahim A. Ragab. 2009. The methodology of Islamizing human sciences. Dlm. Mohd. Yusoff Hussain (pnyt). Islamization of Human Sciences, hlm. 73-99. Kuala Lumpur: International Islamic University Malaysia.

Kaiser, R. B., Hogan, R. & Craig, S. B. 2008. Leadership and the fate of organizations. American Psychologist Feb-Mac: 96-110.

Muh. Alwy Al Maliki. 2002. Insan Kamil (Muhammad S.A.W). Edisi Baru Bahasa Malaysia. Terj. Hasan Baharun. Kuala Lumpur: Victory Agencie.

Pelan Integriti Nasional. 2004a. http://www.iim.com.my/PIN/Bab3.htm [30 Mac 2010].

Pelan Integriti Nasional. 2004b. http://www.kkr.gov.my/PIN/bab8.html [30 Mac 2010].

Robbins, S. P. 2005. Organizational Behavior. Ed. ke-8. Upper Saddel River, New Jersey: Pearson Education International.

Spangenberg, H. & Theron, C. C. 2000. Promoting ethical follower behavior through leadership of ethics: the development of the ethical leadership inventory (ELI). South African Journal of Business Management 36(2): 1-18.

Sridharan, U. V., Disvkes, L. & Caines, W. R. 2002. The social impact of business failure: Enron. Mid-American Journal of Business 17(2): 11-21.

Suraiya Ishak, Wan Sabri Wan Hussin & Ahmad Raflis Che Omar. 2009. Pengislaman Teori Agensi: alternatif ke arah keberkesanan kawalan entiti bisnes. Dlm. Ahmad Sunawari Long, Siddig Ahmad, Abdull Rahman Mahmood, Nur Farhana Abd. Rahman & Wan Fariza Alyati Wan Zakaria (pnyt.). Issue and Challenges of Contemporary Islam and Muslims, hlm. 453-465. Bangi: Jabatan Usuluddin dan Falsafah, Fakulti Pengajian Islam, Universiti Kebangsaan Malaysia.

Trevino, L. K., Hartman, L. P. & Brown, M. 2000. Moral person and moral manager: how executives develop a reputation for ethical leadership. California Management Review 42(4): 128-142.

Velasquez, G.M. 2002. Business Ethics: Concepts and Cases. Ed. ke-5. Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.

Watt, W. M. 1961. Muhammad: Prophet and Stateman. London: Oxford University Press.

Wan Mohd Nor Wan Daud. 2005. Pembangunan di Malaysia. Kuala Lumpur: Jabatan Akidah dan Pemikiran Islam, Akademi Pengajian Islam, Universiti Malaya.

Yukl, G. 2008. How leaders influence organizational effectiveness. The Leadership Quarterly 19: 708-722.

Zhu, W., May, D. R. & Avolio, B. J. 2004. The impact of ethical leadership behavior on employee outcomes: the roles of psychological empowerment and authenticity. Journal of Leadership and Organizational Studies 11(1): 16-26.




DOI: http://dx.doi.org/10.17576/JH-2011-0302-02

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


  ISSN: 1985-6830

eISSN: 2550-2271

JURNAL HADHARI: AN INTERNATIONAL JOURNAL
Institut Islam Hadhari
Universiti Kebangsaan Malaysia
43600 UKM Bangi
Selangor, MALAYSIA.


Phone: +603-8921 7187/7176/6994
Fax: +603-8921 6990
Email: jhadhari@ukm.edu.my

Web: ejournals.ukm.my/jhadhari